5 głównych korzyści z usług executive search dla Twojej firmy

Skuteczny proces rekrutacji powinien być efektywny pod względem kosztów i czasu, a w ostatecznym rozrachunku „dostarczać” firmie pracownika o pożądanych kwalifikacjach. Temat wydaje się oczywisty, ale w przypadku poszukiwania kandydatów na wysokie stanowisko staje się nieco bardziej skomplikowany. Pozyskanie doskonałego specjalisty czy utalentowanego menedżera jest dziś niezwykle trudnym zadaniem, a szacunkowe koszty nieudanych rekrutacji na szczeblu kierowniczym sięgają nawet 200 tys. zł. W związku z tym rośnie również zainteresowanie usługami executive search. Co zyskuje firma, decydując się na takie rozwiązanie?

Pozyskiwanie najlepszych talentów w jak najkrótszym czasie

Jeśli Twoja firma pilnie potrzebuje wybitnego specjalisty lub doświadczonego menedżera o najwyższych kwalifikacjach, najprawdopodobniej… Jeśli Twoja firma pilnie potrzebuje wyjątkowego eksperta lub doświadczonego menedżera o najwyższych kwalifikacjach, najprawdopodobniej… nie uda Ci się pozyskać kandydata o profilu, jakiego potrzebuje organizacja. Dlaczego tak jest? Jak pokazują statystyki, najlepsi kandydaci nie pozostają na rynku dłużej niż 10 dni. Jest to nadal optymistyczny scenariusz, ponieważ większość specjalistów i pracowników wyższego szczebla nie jest zainteresowana ofertami pracy, nie odpowiada na e-maile z ofertami nowych stanowisk i nie śledzi działań rekrutacyjnych konkurencji. Ich obecne stanowiska są dla nich satysfakcjonujące. Dlatego skorzystanie z usług rekrutacji kadry kierowniczej jest szansą na wyjście z tego impasu. Doświadczona i wyspecjalizowana w rekrutacji kadry kierowniczej agencja koncentruje się na pozyskiwaniu najlepszych talentów w jak najkrótszym czasie, zarówno spośród kandydatów już obecnych na rynku, jak i tych, którzy nie są przekonani do zmiany miejsca zamieszkania.

Przejrzystość i dyskrecja w procesie rekrutacji

W zdecydowanej większości przypadków obsadzenie stanowiska kierowniczego wymaga zachowania pełnej poufności, zarówno w odniesieniu do środowiska zewnętrznego, jak i wewnętrznego firmy (zwłaszcza gdy kandydaci są poszukiwani w celu obsadzenia istniejącego stanowiska). Skorzystanie z usług profesjonalnej firmy executive search zapewnia dyskrecję firmy, a jednocześnie pełną przejrzystość procedury. Każdy wniosek jest traktowany w ten sam sposób i z najwyższą starannością.

Szczegółowa weryfikacja kandydata

Szczegółowa analiza umiejętności (zarówno zawodowych, jak i miękkich), tytułów naukowych czy informacji o doświadczeniu kandydata pozwoli firmie nie tylko zatrudnić właściwą osobę, ale także uniknąć ewentualnych problemów związanych z odpowiedzialnością organizacji. Szacuje się, że ponad 70% aplikacji zawiera błędne informacje dotyczące profilu zawodowego kandydata. Oprócz konsekwencji finansowych związanych z zatrudnieniem niewłaściwej osoby, brak dokładnej weryfikacji może prowadzić do problemów prawnych. W związku z tym firma executive search rekomenduje kandydatów na stanowisko, które ma być obsadzone, po dokładnym sprawdzeniu ich umiejętności i weryfikacji referencji. Ponadto, zgodnie z metodologią poszukiwania bezpośredniego, profesjonalna agencja bezpośrednio dociera do osób, które spełniają wymagania związane z konkretnym wakatem. Nawet jeśli nie są aktywnie zaangażowani w poszukiwanie nowej pracy.

Firma ma niezmiennie pozytywny wizerunek

Długo nieobsadzone stanowisko lub przedłużający się proces rekrutacji to sytuacje, które często znacząco wpływają na pozytywny wizerunek firmy. Potencjalni pracownicy zaczynają postrzegać firmę jako nieatrakcyjne miejsce pracy. Dla kandydatów opóźnienie to może być również frustrujące i zniechęcające. Jest to zatem zdecydowanie stracona szansa na rekrutację najlepszych kandydatów. Sprawna i skuteczna rekrutacja za pośrednictwem agencji executive search tworzy pozytywny wizerunek firmy, a jednocześnie jest efektywna pod względem kosztów i czasu.

Dostęp do rzeczywistych informacji rynkowych

Firma executive search dotrze do wszystkich kandydatów, którzy spełniają kryteria określone przez Twoją firmę. Nawet jeśli obecnie nie są zainteresowani zmianą pracy. W ten sposób można uzyskać wiarygodne informacje o rynku – aktualnych umiejętnościach lub perspektywach finansowych wśród pracowników o określonej specjalizacji lub na określonym szczeblu zarządzania.